In het kader van de versterking van zijn capaciteiten of op zoek naar een hoger niveau van kwalificatie, kan elke werknemer deelnemen aan een stage, een onderzoeks- en innovatieactiviteit of een onderwijsactiviteit. Hiervoor moet hij toestemming vragen aan zijn werkgever om zich met dit soort bezigheden bezig te houden. Als de toestemming hem is verleend, zegt men dat hij profiteert van een individueel opleidingsverlof (CIF).
De CIF kan de werknemer ook in staat stellen om van activiteit of beroep te veranderen of gewoon om een examen voor te bereiden en af te leggen om een diploma te behalen. De uitvoering van dit verlof is onderworpen aan voorafgaande bepalingen waar rekening mee moet worden gehouden.
A lire en complément : Hoe kies je de perfecte sieraden om je outfit te verfraaien?
De voorwaarden om te profiteren van de CIF
- De anciënniteit
Om te profiteren van de CIF, moet de aanvragende werknemer een anciënniteit van 2 aaneengeschakelde jaren of niet als werknemer kunnen aantonen, waarvan minstens 12 maanden in zijn huidige organisatie. Deze voorwaarde verschilt iets als het gaat om een ambachtelijk bedrijf met minder dan 10 werknemers. De vereiste anciënniteit in dit geval zal drie jaar zijn. De nadruk ligt echter op de werknemer met een tijdelijk contract. De twee jaar anciënniteit van deze laatste moeten worden vastgesteld over de afgelopen vijf jaar met vier maanden aaneengeschakeld of niet in de laatste twaalf maanden gewerkt.
- De aanvraag voor verlof
De werknemer die gebruik wil maken van de CIF moet een aanvraag voor afwezigheid naar zijn werkgever sturen. Het wordt aangeraden dat deze aanvraag per aangetekende brief met ontvangstbevestiging wordt verzonden. Deze moet echter de titel, de datum en de duur van de opleiding vermelden, evenals de organisatie die deze verzorgt. Om deze informatie te rechtvaardigen, moet er bij uw brief een inschrijvingsbewijs worden gevoegd. U vindt op de website www.document-gratuit.fr een modelbrief voor de aanvraag van verlof met alle vooraf genoemde informatie die u gratis kunt downloaden en personaliseren.
A lire en complément : Hoe een effectieve en plezierige shopping te organiseren
U kunt zich ook abonneren op de Facebook-pagina van de site om er zeker van te zijn dat u geen nieuws mist dat zij publiceren. U vindt ook op de Google+-pagina een breed scala aan gratis documenten die de site aanbiedt om u dagelijks te helpen.
Nu u uw verlofaanvraag heeft opgesteld, moet deze 4 maanden voor de start van een verlof dat langer dan 6 maanden duurt en 2 maanden voor de start van een verlof dat minder dan 6 maanden duurt, aan de werkgever worden overhandigd.
De duur van het verlof
Reglementair mag de duur van een CIF niet langer zijn dan 1 jaar voor een voltijdopleiding en 1200 uur voor een deeltijdopleiding.
Status van de werknemer in opleiding
Tijdens de duur van de CIF wordt de werknemer nog steeds als werkend beschouwd. Hierdoor, hoewel zijn arbeidsovereenkomst is opgeschort, worden de vakantiedagen van de werknemer volledig betaald en geniet hij ook van alle voordelen van de sociale zekerheid. Echter, voor een werknemer wiens bruto salaris meer dan 2 960,53 € bedraagt, is de vergoeding die hem per maand wordt betaald ofwel 80 % van het bruto salaris vóór de verlof van minder dan 1 jaar of minder dan 1200 uur, ofwel 60 % van het bruto salaris in het andere geval.