Nell’ambito del rafforzamento delle sue capacità o alla ricerca di un livello superiore di qualificazione, ogni dipendente può partecipare a uno stage, un’attività di ricerca e innovazione o a un’attività di insegnamento. A tal fine, dovrà richiedere un permesso al proprio datore di lavoro per dedicarsi a questo tipo di occupazione. Se il permesso gli è stato accordato, si dirà che quest’ultimo beneficia di un congedo individuale di formazione (CIF).
Il CIF può anche consentire al lavoratore di effettuare un cambiamento di attività o professione o semplicemente di preparare e sostenere un esame per ottenere un diploma. L’attuazione di questo congedo è soggetta a disposizioni preliminari di cui è necessario tenere conto.
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Le condizioni da soddisfare per beneficiare del CIF
- La anzianità
Per beneficiare del CIF, il dipendente richiedente deve giustificare un’anzianità di 2 anni consecutivi o meno come lavoratore, di cui almeno 12 mesi nella sua attuale struttura. Questa condizione varia leggermente se si tratta di un’azienda artigianale con meno di 10 dipendenti. L’anzianità richiesta in questo caso sarà di tre anni. Tuttavia, si pone l’accento sul dipendente con contratto a tempo determinato (CDD). I due anni di anzianità di quest’ultimo devono essere verificati negli ultimi cinque anni con quattro mesi di lavoro consecutivi o meno negli ultimi dodici mesi.
- La richiesta di congedo
Il dipendente che desidera beneficiare del CIF deve inviare una richiesta di autorizzazione di assenza al proprio datore di lavoro. Si consiglia che questa richiesta venga inviata tramite lettera raccomandata con ricevuta di ritorno. Essa deve comunque indicare il titolo, la data e la durata della formazione, nonché l’organismo che la realizza. Per giustificare queste informazioni, alla vostra lettera deve essere allegato un certificato di iscrizione. Troverete sul sito www.document-gratuit.fr un modello di lettera di richiesta di congedo che raggruppa tutte le informazioni precedentemente elencate, che potete scaricare e personalizzare gratuitamente.
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Ora che avete redatto la vostra richiesta di congedo, dovrà essere trasmessa al datore di lavoro 4 mesi prima dell’inizio di un congedo che deve durare più di 6 mesi e 2 mesi prima dell’inizio di un congedo che deve durare meno di 6 mesi.
La durata del congedo
Regolamentariamente, la durata di un CIF non può superare 1 anno per una formazione a tempo pieno e 1200 ore per una formazione a tempo parziale.
Stato del lavoratore in formazione
Durante la durata del CIF, si considera che il dipendente stia ancora lavorando. Pertanto, sebbene il suo contratto di lavoro sia sospeso, le ferie del dipendente gli sono pagate per intero e beneficia anche di tutti i vantaggi della sicurezza sociale. Tuttavia, per un dipendente il cui stipendio lordo supera 2 960,53 €, la retribuzione che gli viene versata al mese è pari all’80 % dello stipendio lordo precedente per congedi di meno di 1 anno o di meno di 1200 ore, oppure al 60 % dello stipendio lordo nel caso contrario.