Im Rahmen der Stärkung seiner Fähigkeiten oder auf der Suche nach einem höheren Qualifikationsniveau kann jeder Mitarbeiter an einem Praktikum, einer Forschungs- und Innovationsaktivität oder einer Lehrtätigkeit teilnehmen. Dazu muss er eine Genehmigung bei seinem Arbeitgeber beantragen, um sich mit dieser Art von Beschäftigung zu befassen. Wenn die Genehmigung erteilt wurde, sagt man, dass er von einem individuellen Fortbildungsurlaub (CIF) profitiert.
Der CIF kann es dem Arbeitnehmer auch ermöglichen, einen Tätigkeits- oder Berufswechsel vorzunehmen oder einfach eine Prüfung abzulegen, um ein Diplom zu erhalten. Die Umsetzung dieses Urlaubs unterliegt bestimmten vorherigen Bestimmungen, die berücksichtigt werden müssen.
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Die Voraussetzungen für den Anspruch auf den CIF
- Die Betriebszugehörigkeit
Um vom CIF profitieren zu können, muss der antragstellende Mitarbeiter eine Betriebszugehörigkeit von 2 aufeinander folgenden Jahren oder nicht als Arbeitnehmer nachweisen, wobei mindestens 12 Monate in seiner aktuellen Struktur verbracht werden müssen. Diese Bedingung unterscheidet sich ein wenig, wenn es sich um ein Handwerksunternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern handelt. In diesem Fall beträgt die erforderliche Betriebszugehörigkeit drei Jahre. Der Schwerpunkt liegt jedoch auf dem Mitarbeiter mit Befristung. Die zwei Jahre Betriebszugehörigkeit müssen in den letzten fünf Jahren nachgewiesen werden, mit vier Monaten durchgehender oder nicht durchgehender Arbeit in den letzten zwölf Monaten.
- Der Urlaubsantrag
Der Mitarbeiter, der vom CIF profitieren möchte, muss einen Antrag auf Abwesenheit bei seinem Arbeitgeber einreichen. Es wird empfohlen, dass dieser Antrag per Einschreiben mit Rückschein versendet wird. Er muss jedoch den Titel, das Datum und die Dauer der Ausbildung sowie die Institution, die sie durchführt, angeben. Um diese Informationen zu belegen, sollte Ihrem Schreiben ein Immatrikulationsbescheinigung beigefügt werden. Auf der Website www.document-gratuit.fr finden Sie ein Muster für einen Urlaubsantrag, das alle zuvor genannten Informationen enthält und das Sie kostenlos herunterladen und anpassen können.
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Jetzt, da Sie Ihren Urlaubsantrag verfasst haben, muss dieser 4 Monate vor Beginn eines Urlaubs, der länger als 6 Monate dauert, und 2 Monate vor Beginn eines Urlaubs, der weniger als 6 Monate dauert, an den Arbeitgeber übermittelt werden.
Die Dauer des Urlaubs
Regelmäßig darf die Dauer eines CIF 1 Jahr für eine Vollzeitbildung und 1200 Stunden für eine Teilzeitbildung nicht überschreiten.
Status des Mitarbeiters in der Ausbildung
Während der Dauer des CIF wird der Mitarbeiter weiterhin als arbeitend betrachtet. Daher, obwohl sein Arbeitsvertrag ausgesetzt ist, werden die Urlaubstage des Mitarbeiters vollständig bezahlt und er profitiert auch von allen Vorteilen der Sozialversicherung. Für einen Mitarbeiter, dessen Bruttogehalt 2 960,53 € übersteigt, beträgt die Vergütung, die ihm gezahlt wird, entweder 80 % des Bruttogehalts vor Urlaub von weniger als 1 Jahr oder weniger als 1200 Stunden, oder 60 % des Bruttogehalts im anderen Fall.