En el marco del refuerzo de sus capacidades o en busca de un nivel superior de calificación, todo empleado puede participar en una pasantía, una actividad de investigación e innovación o en una actividad de enseñanza. Para ello, deberá solicitar un permiso a su empleador para dedicarse a este tipo de ocupación. Si se le ha concedido el permiso, se dirá que este último se beneficia de un permiso individual de formación (CIF).
El CIF también puede permitir al trabajador realizar un cambio de actividad o profesión o simplemente prepararse y presentarse a un examen para obtener un diploma. La implementación de este permiso está sujeta a disposiciones previas que deben tenerse en cuenta.
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Las condiciones a cumplir para beneficiarse del CIF
- La antigüedad
Para beneficiarse del CIF, el empleado solicitante debe justificar una antigüedad de 2 años consecutivos o no como trabajador, de los cuales al menos 12 meses en su estructura actual. Esta condición varía un poco si se trata de una empresa artesanal de menos de 10 empleados. La antigüedad requerida en este caso será de tres años. Sin embargo, se hace hincapié en el empleado con contrato temporal. Los dos años de antigüedad de este último deben ser constatados en los cinco últimos años con cuatro meses de trabajo consecutivos o no en los últimos doce meses.
- La solicitud de permiso
El empleado que desee beneficiarse del CIF debe enviar una solicitud de autorización de ausencia a su empleador. Se recomienda que esta solicitud se envíe por carta recomendada con acuse de recibo. Sin embargo, debe indicar el título, la fecha y la duración de la formación, así como el organismo que la realiza. Para justificar esta información, a su carta debe adjuntarse un certificado de inscripción. Encontrará en el sitio www.document-gratuit.fr un modelo de carta de solicitud de permiso que agrupa toda la información previamente enumerada que puede descargar y personalizar gratuitamente.
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Ahora que tiene su solicitud de permiso redactada, deberá ser transmitida al empleador 4 meses antes del inicio de un permiso que dure más de 6 meses y 2 meses antes del inicio de un permiso que dure menos de 6 meses.
La duración del permiso
Reglamentariamente, la duración de un CIF no puede exceder 1 año para una formación a tiempo completo y 1200 horas para una formación a tiempo parcial.
Estado del trabajador en formación
Durante la duración del CIF, se considera que el empleado sigue trabajando. Por lo tanto, aunque su contrato de trabajo esté suspendido, los días de permiso del empleado se le pagan en su totalidad y también se beneficia de todas las ventajas de la seguridad social. Sin embargo, para un empleado cuyo salario bruto exceda 2 960,53 €, la remuneración que se le paga al mes es del 80 % del salario bruto anterior a los permisos de menos de 1 año o de menos de 1200 horas, o del 60 % del salario bruto en caso contrario.